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199.爆红出圈的MBTI真的比星座靠谱吗

最近MBTI的风真挺大,#mbti##infp##谷爱凌的MBTI是INTJ#...轮番登上热搜,就像在热搜榜买了包月服务一样。「MBTI」就是一款诞生于78年…

最近MBTI的风真挺大,#mbti##infp##谷爱凌的MBTI是INTJ#...轮番登上热搜,就像在热搜榜买了包月服务一样。「MBTI」就是一款诞生于78年前的人格测试工具,只不过最近破圈成为了年轻人之间的现象级社交话题。而INTJ、INFP,则是MBTI测试中的人格类型,MBTI根据精力充沛程度、做决定的方式等维度,通过一系列测试题将大家分成16种不同的人格类型。作为目前“世界上最流行的性格测试”,全球每年约有超过200万人参与测试,测试结果堪称这届年轻人的交友婚恋职业指南。互联网上流传着各种关于“MBTI测试”的搞笑梗图:不少朋友的微信都缀上了自己的人格类型。 时不时就有朋友或同事或对象甩来链接让你做。有些朋友俨然已成为MBTI十级学者,从衣食住行到结婚生子,万事皆可MBTI。MBTI的风头之盛,甚至有赶超星座、周易、塔罗牌,问鼎“赛博算命”TOP1的势头。至此,MBTI好像成了社交关系中的通行证,甚至有人调侃以后面试相亲自我介绍直接先报MBTI,一键实现灵魂共鸣。全网爆火的“MBTI测试“ 扫码即可开始测试 这位朋友所预感的未来其实早已有之,MBTI在活跃于各大社交App的很多年前,早已被广泛应用于就业市场。自二战后期起,美国许多公司基于考【书言塔罗星座院】公众号:shuyanxz核应聘者的需要开始使用MBTI测试。到1956年,多达六成的美国企业都使用MBTI测试评估应聘者,咨询公司与华尔街金融机构也曾是其中的重要推手。在世界500强企业中,约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。在国内许多大学开设的大学生就业指导规划课中,测试工具就包含MBTI。 2021年底,智联招聘也发布了一份《MBTI职场性格类型大数据报告》,供求职者作为职业规划的参考。 但风靡职场与社交圈的MBTI却始终不被心理学界认可。根据美国媒体Vox的统计,和在商业世界广受欢迎相反,MBTI测试方法极少在心理学专业期刊中出现,出现的为数不多文章都是专门针对其测试缺陷的研究。心理学界对MBTI测试的不认可有许多原因:首先,MBTI测试所基于的荣格心理学理论本身就饱受争议,荣格本人在了解到MBTI测试后也曾写信谴责MBTI创始人凯瑟琳母女二人对实验对象的干涉性做法。 需要特别指出的一点是,这对“创始人”母女实际上没有经过任何正规心理学培训,但这套看似“民间科普”的MBTI测验还是火了80年,而MBTI全称“Myers-BriggsTypeIndicator”,就是母女俩的名字。图源:Nature 其次,将性格进行非此即彼的二元划分过于简单。有研究显示,MBTI重复测试者在五周时间内出现了一半以上的不同测试结果,这种情况不符合科学对信度的要求。而且随着MBTI不断出圈,原本用来审视自己的工具却逐渐衍生出对不同人格的刻板印象和鄙视链。2021年底,韩国推出一档社交观察类综艺《MBTIInside》,节目将16种人格类型的人聚集在一起,观察其“同居”的化学反应。节目播出后褒贬不一,指责的声音多数认为节目在迎合刻板印象。节目中,每个嘉宾穿着绣有各自人格编号的衣服,名字前也会标注各自的人格类型,当他们出现后,观众会很快开始进行“自我投射”,认领与自己同一类型的嘉宾。 但在初期的兴奋消耗殆尽以后,只会不断重复“角色预设”的节目内容很快让观众陷入疲惫,令人感到节目“无法展现真实的复杂的性格”。 性格测试遮蔽了性格形成背后的复杂机制——性格的生成受到出身与成长环境的影响、社会文化的建构及多方力量的塑造,而并非一种恒定不变的“天赋”。这一bug恰好解释了,为什么很多人过段时间再次测试的结果会与第一次的测试结果不同。往期推荐一篇毕业论文,让多少大学生深夜emo? 今年春招,不会招这样的应届生
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